史上最多毕业生1076万:有人没活干、有活没人干

发布时间:2022年08月17日

       2022年4月18日《中国新闻周刊》第1040期《中国新闻周刊》初审结果发布后, 本刊记者/本刊记者陈维山《攻坚克难》在大学生的就业中, 王猛着急:明年是“二战”, 还是放弃读研进入就业市场?春节后, 正在外省读书的她来到北京一家初创公司实习, 每天有100元的补贴。和她一起实习的大多数是大二和大三。他们正在积累实习经验, 但她渴望一份正式的工作。虽然成为常客的机会渺茫, 但她还是希望能尽力而为。由于多次疫情, 她的行程卡被打上了星号, 她很难去外省面试和实习, 这意味着一些工作机会正在离她而去。而像她这样陷入困境的大学毕业生不在少数。 2022年, 我国城镇新增就业劳动力约1600万人, 创多年来新高。其中, 高校毕业生1076万人, 为历史最高。 2022年城镇调查失业率在5.5%以内的目标很难实现, 可以想象, 稳定就业正被摆在更加重要的位置。 4月7日, 胡春华副总理主持召开就业形势座谈会。他指出, 当前, 受疫情等因素影响, 就业形势复杂严峻。人力资源和社会保障部门要会同有关部门, 加快相关政策落实落地, 及时解决企业面临的困难和问题。各就业服务机构要发挥自身优势, 加强信息推送、就业指导、就业介绍等服务, 不断提高就业服务质量和水平.各类企业是稳定就业的主体。在谋求自身发展的同时, 要积极履行社会责任, 努力稳定和扩大就业。要实现稳定就业的目标, 稳定高校毕业生就业无疑是至关重要的。 2021年秋季线下招聘难, 线上更难招聘的形势一度让无忧首席人力资源专家冯丽娟颇为乐观。 “实际上, 从去年秋季招聘的空缺职位数量来看, 部分企业的需求翻了一番。”冯丽娟告诉《中国新闻周刊》。校园招生一般分为秋季招生(9-11月)和春季招生(3-5月), 分别对应高校的第一学期和下学期。 2022年2月10日, 福建省福州市, “欢聚福州”2022年春季高校毕业生网上招聘会视频面试环节在福州市人才储备中心举行。雇主对求职者进行视频面试。图/中新前程无忧发布的秋季招聘市场显示, 秋季招聘对毕业生需求最大的行业是半导体/集成电路, 已取代房地产开发。 “半导体/集成电路是长期、高投入的行业, 现成人才不多, 所以对应届毕业生的需求较大。”上海一家芯片设计公司的负责人告诉《中国新闻周刊》, “大陆半导体行业人才缺口很大, 当硬件和软件工程师都不足的时候, 软件工程师可能会紧缺。”而芯片需要软件工程师进行优化, 为了满足不同的应用场景, 现在一些人工智能算法工程师经过培训转入半导体行业。”不过, 无忧到 1根据对87家半导体公司的调查结果, 超过一半的招聘计划在去年秋季完成不到60%。 “学生方面整体反应不够积极”, 可能是受毕业生进入就业市场的节奏影响。 “按照惯例, 考研后, 春招期间会有更多毕业生开始找工作, 急于签约。”冯丽娟表示, 参加秋招的企业多为规模较大、质量上乘的企业, 以后一定会帮到大家。一些公司在上海招聘。 “当时普遍觉得公司招人难, 不是因为学生找不到工作, 而是因为他们很挑剔。”在她的印象中, 以华东理工大学为例, 它并不是上海的顶尖大学, 但到2021年11月, 优秀的学生已经有20多个offer。 “超过1000万毕业生, 不包括那些暂时没有进入就业市场的人, 比如继续深造, 147所‘双一流’大学, 加上更多一二线城市的知名大学, 这部分应届毕业生总数不到300万, 我们估计有一半毕业生找工作会更顺畅, 不会出现只选不选的情况。所在城市、大学、专业薄弱, 毕业生就业难度加大。”她甚至一度认为, 一些招聘进度较慢的公司应该做好春招冲刺的准备, 但疫情和随之而来的防控对正在进行的春招影响很大, 整个节奏被打乱了。冯丽娟告诉记者。记者了解到, 公司委托的上海部分招聘业务并未取消, 预计部分核心岗位的招聘还会继续, 但公司会更加谨慎. “形势比较严峻。参考2020年上半年的就业市场, 即使企业有招聘需求, 由于疫情防控, 毕业生也很难进行线下面试和实习。”北京27所高校新学期未恢复线下授课, 学生尚未完成返校。北京某高校人士告诉《中国新闻周刊》, “相比北大、清华等下属高校已经恢复线下上课, 这些高校的就业工作难度更大。
       ”他指出, 随着高校类型不同、生源结构不同, 毕业生就业时机也不同。对于一些以外省生源为主的研究型高校来说, 3、4月份是学生择业的高峰期。 “春招受到很大影响, 北京的情况还不错, 但在一些地区, 特别是疫情严重的地区, 春招基本转向线上, 零星依赖线下, 但企业更喜欢线下面试。获得更直观的体验。在线远不能取代线下。中国人民大学就业研究所所长曾祥全发现, 2020年疫情发生后, 高校毕业生选择“慢就业”的比例上升, 更多毕业生主动退出劳动力市场, 虽然仍有部分家庭条件较好的毕业生在二战期间会选择考研和公考, 但现在研究生供给增加, 就业也面临困难, 这将推高目前的失业率。 “反复的疫情与宏观经济低迷交织在一起, 对高校毕业生的就业影响很大。
       ”曾祥全表示, 2021年第四季度高校毕业生CIER降至0.88, 2022年第一季度降至0.71。, 这是2020年疫情爆发以来的新低。“本轮疫情爆发的特点与2020年疫情初期明显不同, 2020年疫情初期, 主要集中在湖北, 随着疫情得到有效控制, 2020年三、四季度高校毕业生景气指数CIER反弹至2020年1.15、1.36。但现在随着病毒传染性更强, 防控变得更加困难, 流行病蔓延。”曾祥权指出, 本轮疫情在全国范围内出现后, 一方面企业难以制定招聘计划, 另一方面一旦某个地方爆发疫情, 招聘工作将立即受到影响。尤其是今年以来, 珠三角、长三角等经济发达、招聘需求高的地区相继爆发疫情, 疫情叠加后, 旅游、酒店、旅游等行业接洽餐饮业未能如以往恢复, 相关专业毕业生受到的影响更大。“就业压力巨大的一年”“今年可能是高校毕业生就业最难的一年。”总裁刘琳北京城市学院院长告诉《中国新闻周刊》, 这几乎是许多受访高校就业办公室人员和劳动力市场研究人员的共识。中国高校, 很多学生高三的主题只是“找工作”。名义上的四年制, 其实只剩下三年了。”某高校负责人对《中国新闻周刊》感慨地说, 有些高校甚至因此选择在10月和11月完成课程。前一年, 甚至在暑假完成课程, 招聘应届毕业生的时机也是前提。到了第四季度, 他们会向学校请人。”学校谋求“充分就业”, 即全体教职工承担“就业保障”工作, 今年高校的生活不会轻松。 ”有高校人士对记者感叹。据教育部统计, 2022年高校毕业生人数预计为1076万人, 创历史新高, 首次突破1000万人。1999年, 高校扩招开始的那一年, 普通高校毕业生只有1076万人, 约100万人。数据的变化意味着, 实现今年中央提出的就业目标, 重点和难点“取决于高校毕业生的就业率。”曾祥权向《中国新闻周刊》解释, 过去城镇化和工业化快速推进, 在我国发展阶段, 农村劳动力转移同步发生, 就业工作重心“首先是农民工。”但随着城市化水平的提高, 高校毕业生成为就业工作的重点。 “作为关注就业问题的学者, 曾祥权今年的研究得出的结论是, 2022年可能是历史上高校毕业生就业压力最大的一年。”高校毕业生人数达到创纪录的1076万人。另一方面, 需求与经济增长密切相关。随着经济增长下行压力加大, 加之今年疫情、俄乌冲突等不确定因素, 高校毕业生供需矛盾加剧带来的压力非常大。 “其实, 供需矛盾在去年四季度就出现了。智联招聘与中国就业研究院联合发布的数据显示, 2021年四季度高校毕业生景气指数为C。IER跌至0.88, 是该指数自2020年一季度疫情爆发以来的第二低点, 最低点是2020年二季度的0.79。供需矛盾加剧。 2021年第四季度, 高校毕业生求职申请量同比增长37.8%, 但招聘需求同比下降11.2%。在曾祥权看来, 今年, 尤其是“低学历毕业生就业难”被推高了。然而, 毕业生的增加也主要来自这部分群体。与2021年相比, 今年高校毕业生增加167万人。增长从何而来?刘林对《中国新闻周刊》解释说, 主要来自2019年和2020年的两次高职扩招, 当时据说每两年扩招100万人。职业专业以三年制学制为基础。此外, 2020年疫情爆发后, “专科”招生规模略有扩大, 今年也有学生毕业, 导致2022年大专毕业生人数剧增。今年的中级教育招生比往年更加突出。企业正在招收更多的本科生和研究生, 但今年增加最多的是大专生。相比之下, 今年本科和研究生的人数增长相对缓慢。据平安证券首席经济学家钟正生统计, 2019年大专招生扩容率超过30%。他认为, 今年高校毕业生人数的大幅上升, 主要是2019年高校扩招的结果。苏州建雄工业技术学院(以下简称“建雄学院”)合作办学部主任王学喜告诉《中国新闻周刊》, 建雄学院今年有3800多名毕业生。在校生1400余人, 约占今年毕业生总数的三分之一。 “从高校扩招到研究生扩招、研究生扩招、博士扩招, 各个层次的扩招都在扩招。高等教育成了‘水库’, 起到缓解就业压力的作用, 但更像是采取止痛药。治病。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动与就业研究室主任曲越告诉《中国新闻周刊》。在曾祥权看来, 随着本科、硕士和博士的扩大。招生人数、博士人数今年在校生已达60万人, 继续深造成为高校毕业生推迟进入就业市场的一种选择。 “因为疫情等因素, 出国留学人数的减少, 势必让国内的升学竞争更加激烈。今年研究生申请人数比去年增加了80万人。”招收约110万研究生后, 预计今年将有超过300万应聘者被淘汰, 即将面临是否立即进入就业市场的选择。曲悦既是劳动力市场研究员, 也是研究生导师。
       她从周围的学生那里经历过这种挣扎。 “如果去年的考试不理想, 你是选择就业还是继续考试?今年会很艰难, 你可以从他们每个人身上看出同样的故事”。传统“水库”萎缩 就在高校毕业生人数达到顶峰之际, 需求端的一些传统就业“水库”明显萎缩。首先是房地产、教育培训、互联网等, 行业需求萎缩。物成科技发布的《2022年高校毕业生秋季招聘市场》显示, 房地产和教育培训行业招聘量双双跌出前十, 秋季招聘量分别相当于57%和61%。 2020年, 刘琳介绍, 从2020年的就业市场情况来看, 仅教育培训行业就吸引了近百万大学生, 但今年的就业市场却变得难看教育培训行业。智联招聘发布的《2021年高校毕业生就业市场景气度报告》还分析, 进入2021年第四季度, 教育/培训行业高校毕业生人数从10月到12月逐月下降, CIER指数较上年大幅下滑。年初的19.49到11月和12月的1.32和1.25, 说明行业就业受到很大冲击和影响。 “从近两年的经验来看, 互联网、教育、医药健康是吸引毕业生就业的三大主力行业。尤其是近两年互联网行业增长迅速, 而‘主业’ '颜色很明显, 但今年很明显, 毕业生就业的行业变得更加碎片化。”刘琳介绍。 “其实互联网企业的情况比较特殊, 大厂一边招聘一边裁员, 用应届毕业生代替成熟员工, 以降低成本。”一位熟悉互联网企业招聘情况的人士告诉记者, 梳理去年的互联网企业' 发展。不难发现布的2022年校招计划, 不少企业称其为“史上最大规模校招”。腾讯预计2022年向应届毕业生发放7000余份录取通知书, 学校录取人数年增长40%以上。百度甚至直言, 这是史上规模最大的校园招聘, 计划发出8000多个offer。在上个校园招聘季, 其招聘规模扩大了40%。与大厂相比, 互联网领域的一些中小型企业从去年开始在校招方面其实已经“静悄悄”, 开始倾向于招收更多成熟的人才, 而不是应届毕业生。作为一家“中厂”的中层管理者, 王强告诉《中国新闻周刊》,

在裁员的同时, 他还在招人。 “招聘就是招聘, 裁员就是裁员。
       在招聘的同时裁员是行业的常态。裁员首先是指高薪、能力差的员工。但是, 在裁员的过程中, 有些人会主动离职, 所以有些职位需要填补, 但最终员工人数(员工总数)会减少。” “作为过去几年吸引毕业生的主要行业, 房地产、教育培训、互联网行业向应届毕业生支付了高薪, 这推高了学生对薪酬的期望, 但现在他们面临着差距在期望和现实之间。”刘琳坦言。在曾祥权的研究中发现, 事实上, 从2019年开始, 互联网和金融行业就出现了就业需求萎缩的迹象。 2019年一季度互联网/电商行业职位空缺数量同比下降22.5%, 其中一线城市降幅最大。互联网/电子商务行业有从2015年到2017年, CIER指数排名第一, 但此后连续五个季度下降。 “下降的原因是互联网行业泡沫消退、增速放缓及其优化调整。”对于今年以来“多家大型互联网公司大规模裁员”的传言, “互联网信息中国”微信公众号指出, 企业总就业人数稳步增长。据统计, 2021年7月至2022年3月中旬, 腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业先后离职。从业人员21.68万人, 招聘总人数29.59万人, 净增加就业7.91万人。其中, 11家公司招人多于走人。在金融领域, 2017年以来, 加强监管成为金融领域的主基调。在去杠杆和防风险的同时, 金融业发展放缓, 为市场提供的就业机会也整体下降。智联招聘大数据显示, 2019年一季度金融行业职位空缺数量降幅为39.7%, 在各行业中跌幅最大。其中, 一线城市金融业就业岗位降幅最大, 为45.9%, 新一二三线城市降幅均在33%左右。此外, 大量高校毕业生倾向于小微企业, 今年受到重创。民营企业贡献了80%的就业岗位, 但受疫情等因素影响, 民营企业尤其是中小企业的需求大幅下降。自 2012 年以来, 人民中国固定资产投资比重一度高达65.4%, 但到2021年将降至55.6%, 这意味着其吸纳就业的能力也在下降。在今年3月初的一次研讨会上, 中国人民大学副校长刘元春提醒说, 虽然疫情对中小微企业的影响在递减, 但影响是长期的、持续的。压力的积累与中小微企业的承受能力背道而驰, 导致在​​加快政策扶持过程中, 中小微企业吸纳就业能力达到顶峰, 最后他们不得不经历裁员和公司倒闭。停下来等待解决当前的危机。供应量创历史新高, 但需求量却相对萎缩。最直观的结果就是失业率承压。国家统计局公布的16-24岁人口失业率, 即青年失业率, 今年1-2月为15.3%, 比去年同期上升2.2个百分点, 甚至比2020年同期高出1.7个百分点, 远超今年的“5.5”。在城镇调查失业率目标的%以内。一位熟悉调查失业率统计的人士告诉《中国新闻周刊》, 2018年城镇调查失业率公开发布, 但高校毕业生失业率至今未公布, “青年失业率并不能完全反映真实情况。大学毕业生失业率。状况》。 “这几年青年失业率确实比较高, 而且还在持续上升。”曲悦告诉记者, 失业分为摩擦性、结构性和周期性三种。 “青年失业率一般在每年的三四月份开始上升。, 7、8月份达到高峰, 9、10月份开始下降, 基本与毕业生进入就业市场, 最终找到工作的步伐一致。曲悦解释说, 这是摩擦性失业, 也就是“寻找”的过程。然而,

青年失业率高于2020年和2021年同期, 这更多是由结构性和周期性失业造成的。 “有些人不工作。” , 有工作, 没人做。” “现实中的结构性矛盾比供需矛盾还要严重。 “曾祥权的调查发现, 随着去年下半年以来经济下行压力加大, 蓝领需求出现萎缩。”去年青岛调研时, 制造业企业普遍反映招工难。有些公司需要雇佣51家中介公司, 但随着需求下降, 今天可能只需要一两家中介公司。”但是, 需求的暂时收缩并不意味着结构性矛盾不复存在。 “蓝领劳动力主要被制造业吸纳, 还有中低端的服务业, 所涉及的行业普遍面临由于劳动力年龄较大, 比如很多家政服务人员年龄在60岁以上, 我们甚至认为中国的家政服务市场未来需要向部分东南亚劳动力开放。曾祥权说。中国人民大学就业研究院发布的《蓝领就业市场景气度报告》显示, 自2020年第三季度以来, 蓝领招聘需求人数与求职人数的差距一直很大。 2022年全国人大代表、全国人大代表、小康集团董事长张星海更建议政府、社会、企业等多方合力, 鼓励和支持青年产业化。工, 以缓解制造业招工难和用工难。难度问题。国家统计局原副局长贾楠认为, 随着年轻人就业取向的转变, “有人不工作, 无人有工作”的错配现象仍将存在, 这可能某些行业会更加严重。这种结构性矛盾最直观的表现就是高校毕业生就业难和制造业企业招工难并存。调查数据直观地显示了这种“不匹配”。根据人力资源和社会保障部信息中心发布的2021年第三季度公共就业服务机构市场供需信息, 人才需求最大的行业是制造业(38.7%), 其次是批发和零售(9.7%)。但大学毕业生的求职意向与此不符。根据智联招聘发布的《2021年大学生就业能力调查报告》, 超过四分之一的毕业生最期待在IT/通讯/电子/互联网行业工作, 其次是房地产/建筑业, 还有文化、媒体、娱乐、体育和金融。行业。 “表面上看, 高校毕业生数量的增加更具刺激性, 但实际上, 毕业生就业难更多是结构性问题, 即人力资本的水平和结构无法与当前的需求相匹配。发展阶段。”曲悦举例说, 制造业需要更多的技术工人, 但大学毕业生在学校获得的技能很难满足需求, 所以进入制造业企业仍然需要从基础岗位做起, 造成差距。 “本科毕业生更期待在办公室工作, 但在毕业之初无法胜任工程师职位, 往往需要在生产线上安顿3到5个技术职位。年。但本科毕业生往往缺乏这样的耐心, 拿到学士学位后, 他们无法说服自己继续在生产线上工作。一迈齿轮培训中心主任马杰红告诉《中国新闻周刊》, 如果没有生产线上的工作经验, 你甚至无法理解为什么中晚班工人的产量低于早班工人。目前, 所谓“招人难”, 更多体现在技术岗位招人难上。前述2021年高校毕业生就业市场景气度报告显示, 即使在去年四季度高校毕业生就业面临压力的情况下, 普工/技术人员仍存在大量供给。 “其实企业的需求非常旺盛, 但学校总是招不到人, 每年学校推荐的职位数量与毕业生人数的比例可以达到12:1, 甚至20: 1、即使今年企业招聘规模有所收缩, 但也足以招收应届生。”王学喜告诉记者, 企业在减少对办公人员的需求, 这也是规模减少的主要原因今年企业招聘。因此, 健雄学院毕业的文科生就业难度更大, 而对技术工人等一线岗位的需求则更加困难。还是比较强的。 4月初,

学院就业率已达30%以上, 这意味着进入就业市场的半数学生已经找到工作。 “我们培养的毕业生如果想就业, 完全可以满足企业的需求, 但越来越多的学生有升学的愿望, 更期待成为白领和公务员。”王学曦告诉记者, 每年大约学校有三分之一的学生会选择“特殊学校升级”, 现在每年一些高校毕业生的比例甚至高达80%。由于中国“双元制”项目的学生仍属于学校, 企业无法阻止学生“升学”, 这也成为在中国开展“双元制”项目的制造企业的困惑, 即, 如何留住学生。事实上, 渴望坐在办公室里的白领工作的不仅仅是本科毕业生。曾祥权认为, 制造业企业不能盲目认为新经济抢走劳动力, 高校毕业生不愿从事制造业是有客观原因的。没有空调, 甚至没有电风扇。现在的年轻人怎么能忍受这样的工作环境呢?稳定就业应该怎么做? 3月, 教育部办公厅下发通知, 开展高校书记、校长走访企业、促进就业专项行动。 , 建议2022年3月至8月, 各高校党委书记、学校(院长)院长主动进园区、进行业、进企业, 建立就业合作渠道, 邀请一批用人单位向学校招贤纳士, 努力为毕业生发掘更多的就业资源, 提供更优质、更准确的就业信息。曲悦认为, 高校书记、校长走访企业更有可能缓解摩擦性失业。摩擦性失业的本质是供需不匹配。它起到传递信息的作用, 但实际上, 在大学层面能做的事情是非常有限的。某高校就业负责人告诉《中国新闻周刊》教育部3月底才出台要求校长参观企业的政策, 似乎有点晚了。雇主通常在大四的上半年制定招聘计划。当然, 也有一些用人单位, 尤其是国有企业, 会受到政策的鼓励。还有更多的招聘, 但教育部的意图是将来使此类访问正常化。刘琳坦言, “我一年中大部分时间都在和合作单位打交道, 我走访的企业远不止100家。如果今后高校积极与企业建立联系‘抢工作’, 给我带来很多钱。压力。” “走访企业”的另一个目的是督促高校人才培养更有针对性地满足企业需求。 “我们实行专业的主任负责制, 各专业要关注市场需求的变化, 根据市场需求的变化不断调整学科和专业的设计。另外, 比如我们要培养大数据人才, 我们将锁定北京大数据企业主动对接, 从专业培训方案的设计, 到聘用有企业实践经验的工程技术人员担任兼职教师, 再到学生实习、就业和科研, 全——圆形对接。”但真正的压力在于短期内稳定高校毕业生就业, 即缩小供需“缺口”。刘林认为, 首先是扩招, 扩招的目的不仅仅是为了拖延。就业, 还要为发展高端制造业和新型服务业储备人才。”建议扩大研究生招生10万人。目前, 教育部确定的扩招规模有5个6万”;其次是更有针对性的措施, 今年高校毕业生人数增加, 主要由于高等职业教育的扩招, 部分退伍军人、下岗职工、新型农民成为扩招的源头。地方政府要为这些群体创造就业岗位, 利用失业保险、就业补贴等资金拉动部分岗位需求。曲悦也认为, 一些工作需求在中短期内还是可以创造出来的。 “以去年大幅萎缩的教育培训行业为例, ‘双降’政策针对的是一些市场化的教育培训机构, 但并不意味着相关需求不合理, 比如校园托管、补习班等, “双减”需要减少。压制的需求可以更好地引导到公共教育体系中, 这些领域甚至面临劳动力供应短缺的问题。”曲悦举例说, 在公务员领域, 疫情防控期间经常出现社区工作人员短缺的情况。事实上, 大学毕业生的素质可以适应类似的岗位, 在社区工作周期性集中的情况下, 可以创造一些更加灵活灵活的就业岗位。
        “类似的岗位可以作为一些短期的‘蓄水池’, 比如一些外卖骑手受疫情影响暂时失业, 可以参与到疫情防控的基础工作中。”中国新闻周刊记者注意到, 近日, 天津市为高校毕业生招聘社区工作者1916人, 并将其视为“促进我市高校毕业生就业的一项重要举措”。今年3月, 人力资源和社会保障部等十部门发布关于实施100万就业见习岗位计划实施的通知, 提出全年增加不少于100万个就业见习岗位, 以提供大学毕业生和其他有足够实习机会的年轻人。而实习生是指失业的大学毕业生和离校2年内的16-24岁的失业青年。实习期间, 培训单位为学员提供基本生活费, 办理人身意外伤害保险, 并承担学员的指导和管理费用。对接受实习的单位,

按规定给予就业见习补贴。十部门公布后, 部分省份陆续发布了今年招聘见习岗位的计划:如贵州提出了不少于15000个岗位见习岗位的目标;甘肃计划全年招聘10000余个岗位实习生。对学员期末留校率在50%以上的学员单位, 学员补贴标准提高到每人每月1200元。曾祥权告诉记者, 开设100万实习岗位的目标已经相当高, 会给当地财政带来挑战。 “短期内可以使用的政策工具相对有限。一方面, 毕业生可以通过扩大‘学徒制’规模暂时退出劳动力市场;另一方面, 他们必须容忍一个失业率暂时上升。预计随着疫情防控的好转, 经济会加速增长, 矛盾会有所缓解。”曾祥权建议, 实施一站式就业信息反馈工程, 启动招聘、培训、就业。在招生阶段, 要开辟信息共享渠道, 要求试点高校对外招聘时公布各专业毕业生就业去向。对申请人数少、就业率低或匹配度差的专业, 采取限期整改、合并或停学等措施。即强行压缩这些专业的招生规模, 并将其纳入财政资金是否继续支持的决策范围。 “长未来, 解决高校毕业生就业问题, 需要在顶层构建终身人力资本培训体系, 即面对需求变化,

让更多人有机会和更新其人力资本水平的能力。曲悦相信。在学者看来, 从根本上说, 稳定就业与稳定增长密切相关。今年经济增长目标定在5.5%左右, 这也考虑了今年的就业压力、经济增长和创造就业。这是密切相关的。刘元春在接受记者采访时表示, 现在GDP每增长1%, 新增就业岗位约180万个。中国国际经济交流中心副主任王一鸣此前对两场会议进行了解释。他还强调, 没有5.5%左右的增速, 就很难实现充分就业。在谈及具体的就业政策选择时, 王一鸣认为, 最根本的是提高企业包括中小企业的预期。预计小企业多受疫情影响, 而大中型企业受舆论环境影响更大。全国政协经济委员会副主任杨卫民也谈到了企业预期与就业扩大的关系。他表示, 要进一步规范产业政策, 让企业对未来有明确的预期, 从而进一步扩大就业。去年中央经济工作会议结束后, 中央财经委办公室主管日常工作的副主任韩文秀明确表示, 要慎重出台具有收缩效应的政策。学者们认为, 经济增长是解决就业问题的最有力措施。

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